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三角城鎮“三個堅持、三個注重”不斷激發優秀年輕干部成長“正能量”
來源: 三角城鎮
發布時間: 2019-06-19 10:32:36
編輯: 王海龍

為全面貫徹落實全省優秀年輕干部座談會精神,進一步創新年輕干部培養機制,激發年輕干部工作熱情、夯實基層組織建設、全面實施鄉村振興戰略。三角城鎮近期開展選派優秀年輕干部到村任職工作,通過“三個堅持、三個注重”,不斷激發優秀年輕干部成長“正能量”。目前,第一批共選派5名年輕干部分別到5個村任聯點指導員。

堅持目標導向,注重精心組織。

抓制度制定,圍繞扶班子、強隊伍、謀發展、聚人心、建機制、促和諧這一工作目標,鎮黨委、政府在充分調研基礎上,組織召開專題黨委會會議,研究制定《關于選派年輕干部到村擔任聯點指導員幫助指導工作的方案》,明確了工作目標、工作任務、培養舉措和日常管理,進一步推動到村任職的優秀年輕干部盡快融入基層、融入群眾。抓職責制定,《方案》中明確要求聯點指導員在鎮黨委、鎮政府領導下,緊緊依靠村黨組織,帶領村“三委”成員開展了解村情民意、推動政策落實、帶動增收致富、建強村級班子、規范各項制度等工作。同時,為進一步創新年輕干部培養機制,鎮黨委、政府創新提出聯點指導員對村級重大事務和關系農牧民群眾切身利益的事項,享有和其他村“三委”干部同等權力;明確提出各聯點指導員在無重大事項需要研究的前提下,可直接協調村“三村”主持安排一般性事務工作。

堅持問題導向,注重精準選派。

找準需求,鎮黨委、政府根據各村“三委”班子配備的實際情況,在充分考慮全面實施鄉村振興戰略、全面推進村集體經濟發展、全面鞏固脫貧攻堅成效的基礎上,優先為5個村配齊配強力量,從而完善和增強村級組織力量,推動各項工作開展,更好的服務基層廣大群眾。找準干部,鎮黨委、政府結合各村“三委”年輕干部缺乏和機關年輕干部缺乏駐村工作經驗的實際情況,組織召開全鎮年輕干部座談會和全鎮駐村工作推進會議,詳細了解掌握全鎮所有年輕干部成長經歷,近距離觀察分析年輕干部的政治站位、德才表現和能力素質,最終確定5項選派標準,并按照選派標準確定5名選派干部駐村任職。

堅持責任導向,注重精細管理。

強化日常管理,《方案》中就聯點指導員民情日記撰寫、請休假報備、年度工作匯報、日常工作交流等進行了規定,特別是針對在管理工作中如發現有重大問題或遇到重大情況時規定要第一時間向鎮黨委、政府報告,確保聯點指導員能夠站在宏觀角度思考問題,把握階段性主攻方向。強化考核獎懲,《方案》中明確規定對聯點指導員的考核獎懲,由鎮黨委直接負責,建立聯點指導員工作檔案,并通過定期組織考察、召開座談會等形式,了解聯點指導員在服務農牧區發展、解決群眾實際困難等方面的工作實績。同時,結合日常考核、年度考核情況,把工作實績作為年輕黨員干部提拔和推選年度優秀干部的重要參考依據。

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